Во сколько компании обходится человек в штате: оклад, НДФЛ, страховые взносы, рабочее место и всё остальное, что обычно вспоминают уже после найма. Считает в обе стороны — и от оклада, и от суммы, которую человек просит на руки.
Одна и та же сделка выглядит по-разному с трёх сторон: соискатель говорит про сумму на руки, в трудовом договоре стоит оклад, а в бюджете — полная стоимость. Выберите то, что знаете.
Это и есть настоящая доплата сверх зарплаты. НДФЛ платит сотрудник из своих денег, а взносы — компания сверху.
Вычеты работают, пока доход с начала года не превысил 450 000 ₽. При окладе 60 000 ₽ это конец июля. Компании они ничего не экономят: сотрудник получает на руки чуть больше, затраты те же.
Он удерживается из зарплаты сотрудника, а не добавляется к расходам. Компания лишь перечисляет его в бюджет. Настоящая доплата сверх зарплаты — страховые взносы: это плюс 30 % к начисленному, пока доход не дойдёт до предельной базы.
Раньше пониженный тариф 15 % с выплат выше 1,5 МРОТ применял любой, кто есть в реестре МСП. Теперь льгота действует только для приоритетных отраслей из правительственного перечня и при условии, что от этой деятельности приходит не меньше 70 % дохода. Остальные вернулись к общему тарифу — и для них сотрудник подорожал.
Взносы считаются нарастающим итогом по каждому работнику: пока выплаты с начала года не превысили 2 979 000 ₽, тариф 30 %, дальше — 15,1 %. Поэтому у хорошо оплачиваемых специалистов нагрузка к концу года заметно падает, и средняя за год выходит ниже 30 %.
В году 247 рабочих дней, но 28 календарных дней сотрудник в отпуске, плюс больничные. Платят за всё, а работа делается примерно за 225 дней. Именно эта цифра нужна, когда считают себестоимость часа для почасовых работ и проектов.
В MEGA зарплата, взносы и выплаты живут вместе с платёжным календарём: видно, сколько нужно денег к каждой дате, как это ложится на остаток и во что обходится подразделение или проект целиком.